Miért szükséges felismerni a hamis vezetőket

Most, hogy befejeztük az antikrisztusok különböző megnyilvánulásaival kapcsolatos beszélgetést, ma egy új témáról fogunk beszélgetni – a hamis vezetők különböző megnyilvánulásairól. Az Istenben való hit évei alatt találkoztatok már a hamis vezetők mindenféle megnyilvánulásával és gyakorlatával. Annak a folyamatnak a során, amikor Isten háza minden szintről elbocsátja a hamis vezetőket, a legtöbb ember többé-kevésbé szert tesz némi felismerésre a hamis vezetőkkel kapcsolatban; vagyis a legtöbb embernek van némi megértése a hamis vezetők néhány konkrét megnyilvánulásáról. Azonban függetlenül attól, hogy mennyire fogjátok fel vagy mennyire értitek meg, végső soron ez a tudás nem elég szisztematikus vagy konkrét. A gyülekezeti választások során sokan nem értik meg a vezetők megválasztásának alapelveit, azt, hogy milyen embert válasszanak vezetőnek, és hogy milyen ember képes vezetőként bevezetni a testvéreket Isten szavainak valóságába, és milyen ember felel meg a vezetői színvonalnak. Nem igazán vannak tudatában ezeknek a dolgoknak, vagy nem igazán tiszták ezek a dolgok számukra. Sőt még olyan zavarodott és felismerésre képtelen emberek is vannak, akik kifejezetten hamis vezetőket választanak a választások során, azt választják, aki egy hamis vezetőre hasonlít, miközben vakok a valóban alkalmas, vezetői képességekkel és emberi mivolttal rendelkező emberekre. Azokat, akik alapvetően nem rendelkeznek a vezetéshez szükséges képességgel és emberi mivolttal, a látszólagos lelkesedésük vagy néhány jó cselekedetük miatt választják meg, és mert megfelelnek az emberek „jó” emberi minőséghez társított elképzeléseinek, míg azokat, akik tényleg rendelkeznek a vezetéshez szükséges összes kvalifikációval, soha nem választják meg. Azok, akik keresik a rivaldafényt és lelkesen feláldozzák magukat – de semmilyen munkaképességgel nem rendelkeznek –, mindig mindenféle helyzetben megjelennek, különösen aktívnak tűnnek, és a legtöbb ember azt gondolja, hogy az ilyen emberek alkalmasak, és meg kellene választani őket. Az eredmény az, hogy az ilyen emberek a megválasztásuk után semmilyen munkát nem tudnak vállalni. Még a Fennvaló munkarendjét sem képesek végrehajtani, és azt sem tudják, hogyan kell. Bár mindig nagyon lelkesen tevékenykednek, a vezetői időszakuk egy részének eltelte után nincs javulás és kevés az előrehaladás a gyülekezet bármely munkájában, és gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a gyülekezet munkája zűrzavaros, vagy az emberek széthúznak, köszönhetően a gonosz emberek zavarásának vagy hatalombitorlásának. Ezeket a következményeket a hamis vezetők munkája idézi elő. Egy hamis vezető megválasztása nemcsak a testvérek életbe való belépését befolyásolja és hátráltatja, hanem ezzel egyidejűleg a gyülekezeti munka különböző tételeire is negatív hatást gyakorol oly mértékben, hogy az evangélium terjesztésének munkáját nem lehet zökkenőmentesen és hatékonyan végezni. Ezt a problémát részben maguk a hamis vezetők okozzák, de részben azok is, akik megválasztják őket. Ha te nem érted az igazság alapelveit, nincs tisztánlátásod, vak vagy, és nem látsz át az embereken, és így végül hamis vezetőt választasz, akkor nemcsak magadnak és másoknak ártasz, hanem a gyülekezet munkája is megszenvedi ezt. Ilyen hatást és kárt okoznak a hamis vezetők Isten választott népe életbe való belépésének és a gyülekezet munkájának. Ezért fel kell ismernünk és fel kell sorolnunk a hamis vezetők különböző megnyilvánulásait, ami alapján lehetővé teszem számotokra, hogy megértsétek, milyen viselkedést kell tanúsítania egy megfelelő színvonalú vezetőnek, milyen munkát kell végeznie, és hogy pontosan mi a felelősségi köre. A hamis vezetők felismerésének témája nagyon fontos, mivel érinti a gyülekezet munkáját, Isten választott népe minden egyes tagjának az életbe való belépését, és különösen azt, hogy az egyes kötelességek hogyan haladnak előre. Egyesek azt mondhatják: „Nem áll szándékomban indulni a választáson, és nincs is ambícióm vagy vágyam arra, hogy vezető vagy dolgozó legyek. Tisztában vagyok magammal, és elég, ha egy hétköznapi hívő vagyok, így az igazság alapelveinek ezen aspektusa nem tartozik rám. Ha hallgatni akarok valamit, akkor olyasmit hallgatok, ami az én saját életbe való belépésemről és üdvösségemről szól. A hamis vezetők különböző megnyilvánulásai és az azokkal kapcsolatos igazságok nem érintik az én saját életbe való belépésemet, ezért nem kell meghallgatnom, vagy hallgathatom félfüllel vagy félszívvel, és egyszerűen végigmehetek a folyamaton anélkül, hogy megszívlelném.” Vajon ez jó hozzáállás? (Nem, nem az.) Mások azt mondják: „Nincsenek ambícióim, és nem akarok indulni a vezetőválasztáson. Gyerekkorom óta soha nem állt szándékomban, hogy hivatalnok legyek, vagy kitűnjek a többiek közül, egyszerűen csak szeretek hétköznapi, átlagos ember lenni. Attól a pillanattól kezdve, hogy elkezdtem hinni Istenben, követő akartam lenni. Szeretem követni mások parancsait, és bármire kérnek, megteszem. Milyen egyszerű ilyen embernek lenni! Én csak egy egyszerű ember vagyok, aki nem akar aggódni vagy terhet cipelni, ezért nem kell meghallgatnom ezeket a dolgokat, és nem is akarom hallgatni őket.” Helyes ez a nézet vagy sem? (Nem helyes.) Mi nem helyes benne? (Bár nem akarnak vezetők lenni, ha nem értik az igazságnak ezt az aspektusát, és nem tudják felismerni a hamis vezetőket, akkor a választások során nagy valószínűséggel hamis vezetőt fognak választani, ami hatással lesz a gyülekezet munkájára és Isten választott népének életbe való belépésére.) Ez az egyik szempont. Még valami? (A hamis vezetők problémája mindannyiunkban jelen van, ezért meg kell vizsgálnunk magunkat, el kell gondolkodnunk magunkon, és meg kell értenünk önmagunkat.) (Ha nem tudjuk felismerni a hamis vezetőket, akkor azt sem fogjuk tudni, ha az egyikük félrevezetett minket, és ez szenvedést fog okozni a saját életünkben.) (Ez a fajta szemlélet egy megnyilvánulása annak, hogy nem törekszünk az igazságra. Vezetőnek lenni Isten házában nem ugyanaz, mint amikor ambiciózusak vagyunk, és hivatalnokká akarunk válni a világban. Vezetőnek lenni azt jelenti, hogy jobban törekszünk az igazságra, terhet viselünk a gyülekezet munkája érdekében, és tekintettel vagyunk Isten szándékaira. Ez az igazságra való törekvés.) (Isten választott népének tagjaként a kötelességünk és a felelősségünk, hogy jelentsük a hamis vezetőket. Ha nem tudjuk felismerni a hamis vezetőket, akkor előfordulhat, hogy hagyjuk, hogy valamelyikük átvegye a hatalmat, és befolyásolja a gyülekezet munkáját.) Hány szempont ez? (Öt szempont.) Mind az öt szempont helyes, és meglehetősen pontos. Ha az imént említett embertípus szemlélete alapján boncolgatjuk e probléma lényegét, akkor alapvetően ez az öt szempont van. Függetlenül attól, hogy akarsz-e vezető lenni, vagy sem, Isten választott népének tagjaként felügyelő szerepet kell vállalnod a vezetőkkel és a dolgozókkal kapcsolatban. Isten háza a te házad is, a vezető pedig olyan, mint egy kis házvezető. Ha nem jól irányítja a dolgokat, akkor az téged is befolyásol és érint, ezért neked felelősséged és kötelességed felügyelni minden munkáját.

A vezetők és dolgozók tizenöt felelősségi körének áttekintése

Nem nehéz felismerni a hamis vezetőket, mert az ilyen típusú emberek nem ritkák a gyülekezetben; azóta léteznek, amióta a gyülekezetvezetők és az egyházi munka. A képességüknek és a felfogóképességüknek, a jellemüknek és a választott útjuknak sok határozott megnyilvánulása van. Mielőtt ezeket a határozott megnyilvánulásokat boncolgatnánk, először meg kell értenünk, hogy mik a vezetők és a dolgozók felelősségei, és mely konkrét munkák tartoznak ezekhez alapvetően. Csak azok felelnek meg a vezetői és a dolgozói színvonalnak, akik képesek ezt a konkrét munkát jól elvégezni; akik nem tudják elvégezni ezt a munkát, azok hamis vezetők. A legtöbb embernek talán még mindig nincs módszere a hamis vezetők felismerésére, nem tudják felfogni az alapelveket, és nem tudják, hogy mely szempontok a legfontosabbak a felismerés során. A mai napon először is beszéljünk szisztematikusan arról, hogy pontosan mik a vezetők és a dolgozók felelősségei, egyesével felsorolva őket, hogy mindenki tisztában legyen velük. Ezeknek az alapelveknek a megértése után a legközelebbi vezető-és dolgozóválasztáskor lesz egy pontos mércétek ahhoz, hogy pontosan hogyan kell választani, és pontosan ki a megfelelő személy, akit meg kell választani. Először tehát soroljuk fel a vezetők és a dolgozók felelősségi köreit.

A vezetők és a dolgozók felelőssége:

1. Elvezetni odáig az embereket, hogy egyenek és igyanak Isten szavaiból, megértsék őket, és hogy belépjenek Isten szavainak a valóságába.

2. Ismerni minden egyes embertípus állapotait és megoldani olyan, az életbe való belépéssel kapcsolatos különböző nehézségeket, amelyekkel a valós életükben találkoznak.

3. Közölni azokat az igazságalapelveket, amelyeket meg kell érteni az egyes kötelességek megfelelő végzéséhez.

4. Figyelemmel kísérni a különböző munkák felügyelőinek és a különféle fontos feladatokért felelős személyeknek a körülményeit, és haladéktalanul kiigazítani a számukra kijelölt kötelességeket vagy szükség esetén elbocsátani őket a nem megfelelő emberek használatával okozott károk megelőzése vagy enyhítése, valamint a munka hatékonyságának és gördülékeny előrehaladásának a garantálása végett.

5. Naprakész felfogással és megértéssel rendelkezni a munka minden egyes elemének az állását és előrehaladását illetően, és képesnek lenni problémák haladéktalan megoldására, elhajlások helyreigazítására, valamint a munkában lévő hibák orvoslására, hogy az gördülékenyen haladjon előre.

6. Mindenféle alkalmas tehetség támogatása és művelése, hogy minden igazságra törekvő a lehető leghamarabb lehetőséget kapjon a képzésre és az igazságvalóságba való belépésre.

7. A különböző típusú emberek észszerű, az emberi mivoltuk és az erősségeik alapján történő beosztása és felhasználása úgy, hogy mindegyikük a lehető legjobban hasznosuljon.

8. A munkában felmerülő zavarok és nehézségek haladéktalan jelentése és a megoldásuk keresése.

9. Isten háza különféle munkarendjeinek pontos közlése, kiadása és megvalósítása annak követelményei szerint, útmutatás, felügyelet és ösztönzés nyújtása, valamint a megvalósításuk állapotának ellenőrzése és nyomon követése.

10. Isten háza különböző anyagi javainak (könyvek, különböző felszerelések, gabona és így tovább.) megfelelő védelme és észszerű elosztása, valamint rendszeres ellenőrzések, karbantartás és javítás végzése a károk és a pazarlás minimalizálása érdekében; továbbá annak megakadályozása, hogy gonosz emberek birtokba vegyék ezeket.

11. Megbízható emberek választása, akiknek az emberi mivolta megfelel a színvonalnak, különösen a felajánlások rendszerezett nyilvántartásba vételének, egyeztetésének és védelmének feladatára; a bevételek és kiadások rendszeres áttekintése és ellenőrzése, annak érdekében, hogy a pazarlás vagy tékozlás esetei, valamint az indokolatlan kiadások azonnal beazonosíthatók legyenek – az ilyen dolgok véget vetése és észszerű kárpótlás megkövetelése; emellett minden eszközzel meg kell akadályozni, hogy a felajánlások gonosz emberek kezébe kerüljenek és ők birtokukba vegyék azokat.

12. Az Isten munkáját és a gyülekezet normális rendjét akadályozó és megzavaró különféle emberek, események és dolgok azonnali és pontos azonosítása; ezek leállítása és korlátozása, valamint a dolgok megfordítása; továbbá az igazság közlése, hogy Isten választott népe fejlessze a tisztánlátást ezeken keresztül és tanuljon belőlük.

13. Isten választott népének megóvása attól, hogy az antikrisztusok megzavarják, félrevezessék, irányítsák és súlyosan ártsanak nekik, valamint képessé tételük arra, hogy felismerjék az antikrisztusokat és szívükből lemondjanak róluk.

14. Mindenféle gonosz ember és antikrisztus azonnali felismerése, majd kitakarítása, illetve kizárása.

15. A személyzet mindenféle fontos tagjának megóvása, megvédve őket a külvilág zavaró hatásaitól és biztonságban tartva őket, annak biztosítása érdekében, hogy a különböző fontos munkaelemek rendben haladhassanak.

A vezetők és a dolgozók felelősségét összesen tizenöt tételben foglaltuk össze, és ezek alapján fogunk beszélgetni. Nézzük meg először az ebben a tizenöt tételben szereplő egyes feladatokat. Az első három az igazság megértésének és az életbe való belépésnek a kérdését érinti. Ez a legalapvetőbb munka, amelyet a vezetőknek és a dolgozóknak végezniük kell, és ez az egyik fő kategória. Vezetőként vagy dolgozóként az a legalapvetőbb, hogy képes legyél elvégezni ezeket a feladatokat, rendelkezz ilyen képességgel, viselj ilyen terhet, és képes legyél vállalni ezt a felelősséget. Ezek a legalapvetőbb dolgok, amelyekkel rendelkezned kell. A vezetőknek és a dolgozóknak képesnek kell lenniük beszélni Isten szavairól, megtalálni belőlük a gyakorlás útját, elvezetni az embereket odáig, hogy megértsék Isten szavait, valamint hogy a valós életben tapasztalják meg őket, és lépjenek be azokba, képesnek kell lenniük bevinni Isten szavait a valós életbe, felhasználva azokat az emberek valós életben és a kötelességvégzésük során felmerülő különböző problémáinak vagy nehézségeinek a megoldására. Ha Isten választott népének olyan problémái vannak, amelyek megoldásához vezetőre vagy dolgozóra van szükség, de a vezető vagy dolgozó nem képes az igazságot a problémák megoldására használni, akkor az a vezető vagy dolgozó haszontalan, még a legalapvetőbb munka elvégzésére is képtelen. Az ilyen vezető vagy dolgozó nem felel meg a színvonalnak. A negyedik és az ötödik tétel a gyülekezeti munka különböző tételeire és e munkatételek felügyelőire vonatkozik. Ha a vezetők és a dolgozók nem ellenőrzik megfelelően a felügyelőket, akkor a gyülekezet munkája rendezetlenné válhat, vagy gonosz emberek zavarhatják meg azt, ami befolyásolhatja a munka hatékonyságát és előrehaladását, és a munka maga akár meg is bénulhat. Ezért a negyedik és az ötödik feladat is olyan, amelyet egy megfelelő színvonalú vezetőnek jól kell végeznie. A hatodik és hetedik tétel az előléptetést, a gondozást és a mindenféle emberek használatát érinti. Az emberek használatának alapelve az, hogy mindenkit a lehető legjobban kell használni, és hogy mindenféle ember képes ellátni a kötelességét, amíg az emberi mivolta megfelelő színvonalú, és meg tud felelni az Isten házában megkövetelt normáknak. Vagyis engedjük meg, hogy minden ember megfelelő kötelességeket végezhessen; nincs szükség arra, hogy megpróbáljuk a halakat arra kényszeríteni, hogy a szárazföldön éljenek, vagy a disznókat arra, hogy repüljenek, elég, ha valaki alkalmas egy feladatra, jól tudja csinálni azt, és hozzáértő. Ráadásul egyes feladatoknál technikai, szakmai szempontokat is figyelembe kell venni, és lehet, hogy néhányan ugyan jók ezekben, de valójában még nem végeztek semmilyen munkát ezen a területen, és nem is értik a vonatkozó alapelveket. Ezeknek az embereknek esélyt kell adni, ha megfelelnek az előléptetés és a fejlesztés Isten házában érvényes követelményeinek, valamint elő kell léptetni és fejleszteni kell őket, hogy tanulhassanak. Így a különböző feladatokat még több alkalmas ember el tudja vállalni Isten házában, és nem lesznek betöltetlen pozíciók, amikor a gyülekezetnek szüksége lesz emberekre a különböző feladatokhoz. Ezek a kérdések az emberek előléptetésének, fejlesztésének és használatának két aspektusát érintik. Nézzük meg a nyolcadik és kilencedik tételt: Ez a két tétel a vezetők és a dolgozók munkához való hozzáállását érinti, vagyis azt, hogy képesek-e eleget tenni a felelősségi köreiknek, hűségesek-e, és hogy képesek-e jó munkát végezni Isten követelményeinek és Isten háza intézkedéseinek kezelése tekintetében, valamint akkor, amikor nehézségekkel szembesülnek a munkában. A tizedik és tizenegyedik tétel azzal kapcsolatos, hogy milyen alapelvek szerint kell kezelni Isten házában a felajánlásokat és a mindenféle vagyontárgyakat. Ez a két tétel egyrészt az emberek képességét és munkaképességét érinti, másrészt pedig az emberi mivolt kérdéseit, azt, hogy valaki hűséges-e, és hogy képes-e eleget tenni a felelősségi köreinek. Ezután nézzük meg a tizenkettedik, tizenharmadik és tizennegyedik tételt, amelyek a gyülekezetben előforduló néhány különleges helyzetre vonatkoznak – például, ha valaki akadályozza és megzavarja, illetve felborítja a gyülekezet normális életét. Természetesen a legsúlyosabb az antikrisztusok vagy más, olyasfajta emberek megjelenése, akiket el kell takarítani vagy ki kell zárni. Az, hogy hogyan és milyen alapelvek szerint kell bánni az ilyen emberekkel, szintén a vezetők és a dolgozók felelősségi körébe tartozó munka. Képesnek lenni a problémák azonnali felfedezésére, és ha azt tapasztaljuk, hogy valaki akadályozásokat és megzavarásokat okoz, képesnek lenni ezt azonnal megállítani, kezelni és megoldani, valamint biztosítani, hogy a gyülekezeti munkát és a gyülekezeti életet ez ne zavarja meg – ezek olyan kérdések, amelyeket ez a három tétel érint. Az utolsó tétel érinti a mindenféle fontos munkát végző személyzet személyes biztonságának kérdését, valamint azt, hogy a mindenféle fontos munka garantálható-e. A munka akkor tud haladni, ha a személyzet biztonságban van, ha azonban a személyzet biztonságával kapcsolatban problémák vagy rejtett veszélyek merülnek fel, akkor kérdésessé válik, hogy a munka folytatható-e vagy sem. Tekintsünk vissza, és nézzük meg, hogy összesen hány fő kategória van. Az első, a második és a harmadik tétel az első kategóriába tartozik: az ember életbe való belépése. A negyedik és az ötödik tétel a második kategóriába tartozik: a gyülekezeti munka különböző tételei és e munkatételek felügyelői. A hatodik és a hetedik tétel a harmadik kategóriába tartozik: mindenféle emberek felhasználása, fejlesztése és előléptetése. A nyolcadik és kilencedik tétel a negyedik kategóriába tartozik: Isten házának munkarendje és a munka nehézségei. A tizedik és tizenegyedik tétel az ötödik kategóriába tartozik: felajánlások és Isten házának tulajdonai. A tizenkettedik, tizenharmadik és tizennegyedik tétel a hatodik kategóriába tartozik: a gyülekezetben előforduló rendkívüli helyzetek. A tizenötödik tétel a hetedik kategóriába tartozik: a fontos gyülekezeti munka és a személyzet biztonsága. Összesen hét kategória van, amely tizenöt tételt foglal magában. Ez a hét kategória a vezetők és a dolgozók felelősségi körébe tartozik, és a munkájuk része. Vezetőként vagy dolgozóként a munkád legalapvetőbb feladatait ez a hét kategória teszi ki, és ez a hét kategória jelenti Isten házának követelményeit a vezető és a dolgozó irányában. Ha azt akarjuk mérni, hogy egy vezető képes-e jó munkát végezni, hogy rendelkezik-e munkaképességgel, hogy birtokában van-e a vezetői képességnek, és hogy megfelelő színvonalú vezető-e, akkor ezt a hét kategóriát kell használnunk. Miután megértettük ezt, e hét fő kategória alapján egyesével fogjuk megbeszélni és boncolgatni a hamis vezetők megnyilvánulásait és konkrét gyakorlatait, valamint azt, hogy mit tettek a vezetőként eltöltött idejük alatt, ami bizonyítja, hogy hamis és nem megfelelő színvonalú vezetők. Ha e hét kategória szerint mérjük, akkor meggyőző bizonyítékot kapunk, és ez viszonylag igazságos és észszerű. Mondjátok meg Nekem, hogy a hét kategóriáról vagy a tizenöt tételről beszéljünk egyenként? Melyik módszer a jobb? (Beszéljünk a tizenöt tételről egyesével.) Ez felel meg a preferenciáitoknak – minél részletesebb, annál jobb, igaz? Akkor kezdjük el hivatalosan a részletes beszélgetésünket a hamis vezetők különböző megnyilvánulásairól.